Uit een onderzoek van Motivaction onder 1.271 platformwerkers zou moeten blijken dat medewerkers van platformbedrijven ‘vrijheid-blijheid’ prefereren boven een sociaal vangnet. De studie was dan ook uitgevoerd in opdracht van platformbedrijven Deliveroo, Helpling, Roamler, Temper, Uber en YoungOnes.

De meerderheid van de ondervraagden verkiest vrijheid en flexibiliteit boven een vaste baan, werkt liever via een platform dan via een uitzendbureau en heeft liever flexibele dan vaste uren. Het onderzoek is een (late) reactie op een advies van de Sociaal Economische Raad van eind vorig jaar, waarin zowel werkgevers als vakbonden het nieuwe kabinet oproepen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Zo zou er een minimumuurtarief moeten komen, een einde aan de zelfstandigenaftrek en een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering. Platformwerkers zouden hierdoor in loondienst moeten komen. De rechtzaak die de FNV in eerste instantie van Uber won over het niet toepassen van de taxi-cao, betekende dat Uber-chauffeurs als werknemers zouden moeten worden ingeschaald. Uber tekende onmiddellijk beroep aan.

• ‘Platformwerkers willen geen contract’ roepen de platformbedrijven in koor. Foto FNV.