Om het ov-aanbod in Brussel verder te ontwikkelen en de werknemers die met pensioen gaan te vervangen, zoekt de MIVB dit jaar 600 nieuwe medewerkers en het aantal vacatures moet de komende maanden nog stijgen. Hogere frequenties, nieuwe lijnen, nieuwe trams, metro’s en elektrische bussen, nieuwe signalisatie voor de metro, aanpassing van de remises voor de omvorming tot een elektrische vloot, digitalisering. Er is geen gebrek aan uitdagingen voor de MIVB bij de verdere modernisering en ontwikkeling van haar ov-aanbod.

De meeste van deze 600 vacatures zijn voor bestuurders. De MIVB zoekt meer dan 200 buschauffeurs, 130 tram- en ongeveer 50 metrobestuurders en veiligheidspersoneel. Voor het inleggen van nieuwe bussen, trams en metro’s, de aanleg van nieuwe lijnen en de verhoging van de frequentie zijn extra chauffeurs nodig. De MIVB heeft een eigen rijschool voor bussen, trams en metro’s. De kandidaten worden betaald tijdens hun opleiding, die 5 tot 9 weken duurt.

Naast de 600 vacatures die momenteel bij de MIVB openstaan, worden in de loop van het jaar nog meer aanwervingen verwacht. Volgens de eerste ramingen zouden interne mobiliteit, pensioneringen en vrijwillig vertrek ongeveer 700 extra vacatures moeten opleveren. Dit zou het aantal aanwervingen tegen 2024 op 1.300 brengen.

De MIVB is, net als een aantal andere bedrijven, actief op zoek naar technische profielen, met name bachelors en ingenieurs in de sectoren bouw en signalisatie. Deze medewerkers zijn onder meer onmisbaar voor de invoering van het nieuwe signalisatiesysteem in de metro of de omvorming van de premetro tot een metro tussen de stations Albert en Noordstation. Deze profielen zijn moeilijk te vinden omdat er veel vraag naar is bij bedrijven. Dit geldt ook voor IT’ers. Elk project heeft tegenwoordig een IT- en telecomcomponent. Daarom is de MIVB altijd op zoek naar dit soort expertise.

Om ingenieurs en technische bachelors aan te trekken, lanceerde de MIVB in 2017 het programma ‘Young Starters’. Het biedt jonge werknemers met weinig of geen beroepservaring de mogelijkheid om binnen de MIVB drie opdrachten van acht maanden uit te voeren, in drie verschillende afdelingen, en zo de job te kiezen die het best bij hun verwachtingen aansluit. In 2023 wil de MIVB nog acht ‘Young Starters’ verwelkomen.

• Brussels ov-bedrijf MIVB zoekt dit jaar tenminste 600 nieuwe medewerkers. Foto MIVB.