Overeenkomst tussen CNV Vakmensen en werkgevers over tour-cao, FNV-leden tegen definitieve voorstel
De situatie lijkt een kopie van die bij Zorgvervoer en Taxi: CNV Vakmensen accepteert het bod van de werkgevers voor een nieuwe tour-cao, terwijl FNV de kont tegen de krib gooit en de leden het definitieve voorstel van de werkgevers, Busvervoer Nederland.
|
“Een eindbod is niet altijd een eindbod,” aldus CNV Vakmensen. “Dat bleek wel tijdens het ingewikkelde en moeizame cao-traject voor de touringcarbranche. Na meerdere afwijzingen en acties zijn de leden van CNV Vakmensen uiteindelijk akkoord gegaan met het derde eindbod van de werkgevers voor een nieuwe cao voor de touringcarbranche.”
De cao was eind vorig jaar al verlopen. “We zijn opgelucht dat er eindelijk weer een nieuwe cao is en dat de lonen in januari omhoog gaan”, zegt onderhandelaar Fadua Toufik van CNV Vakmensen. “Het is wel een bijzonder moeizaam traject geweest. Tot twee keer toe kregen we van de werkgevers een eindbod en tot twee keer toe hebben onze leden dat afgewezen. Daarna kregen we nóg een eindbod met een aantal verbeteringen. Met het derde eindbod zijn onze leden nu akkoord gegaan. Niet allemaal van harte overigens. Maar beter een cao waar alle werkgevers in de branche zich aan moeten houden, dan helemáál geen cao.”
FNV-leden in de touringcarsector hebben het definitieve bod van de werkgevers voor een nieuwe cao Besloten Busvervoer voor circa 4.000 werknemers weggestemd. Lutz Kressin, bestuurder FNV Toer: “De leden die tegen hebben gestemd, vinden het bod respectloos. Leden die voor hebben gestemd, zeggen dat onder protest te hebben gedaan.”
Ondanks de tegenstem van FNV-leden komt er wel een nieuwe cao, omdat leden van een andere vakbond wel voor het eindbod stemden. “Met als gevolg dat touringcarchauffeurs met pijn in het hart de sector verlaten. Die lege plekken worden niet opgevuld, omdat de arbeidsvoorwaarden niet aantrekkelijk genoeg zijn voor nieuwkomers”, aldus Kressin. De FNV-leden blijven, net als in de sector Zorgvervoer en Taxi, actievoeren voor een betere cao. “De komende tijd gaan we nadenken hoe we de werkgevers onder druk kunnen blijven zetten. Gelukkig zijn er in de sector individuele bedrijven die betere voorwaarden bieden dan de cao,” aldus Kressin. “We gaan kijken of we daar een lijst van kunnen maken, zodat het duidelijk is bij welk bedrijf je moet zijn voor goede arbeidsvoorwaarden.”
De nieuwe cao heeft een looptijd van 2 jaar (van 1 januari 2023 tot 1 januari 2025). In die periode gaan de lonen in totaal met 11% omhoog: 7% per 1 januari 2023 en 4% per 1 januari 2024. Ter compensatie van het cao-loze jaar (2022) krijgen werknemers die op 31 december 2022 in dienst zijn een eenmalige uitkering van 1.250 euro bruto.
Ook komt er op termijn een nieuwe pauzeregeling, in plaats van de veel bekritiseerde 5/6-regeling (waarbij werkgevers 1/6 van de werktijd als pauze mogen inboeken). Die 5/6-regeling vervalt per 1 januari 2024. Daarvoor in de plaats komt tijdelijk een andere (betere) pauzestaffel. Vakbonden en werkgevers werken intussen aan een nieuwe pauzeregeling, die in 2025 moet ingaan.
Verder hebben de werkgevers toegezegd om zich constructief op te stellen bij afspraken over een betere werk-privébalans. Toufik: “We willen dat werkgevers tijdige planningen maken, met fatsoenlijke rusttijden, waarbij werkgevers beter rekening houden met reistijden en overgangen van late naar vroege diensten.”
- Overeenkomst tussen CNV Vakmensen en werkgevers over tour-cao, FNV-leden tegen definitieve voorstel. Redactiefoto.