Nieuwe wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ging op 1 januari van start
Sinds 1 januari 2020 is de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Taxibedrijven moeten onder andere rekening houden met een ruimere ketenbepaling, de aanscherping van de regels voor oproepkrachten en maatregelen voor payroll.
Het is nu toegestaan om in 36 maanden drie keer een contract te geven, voordat er een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen. De maatregel gaat meteen in en geldt dus ook nog voor mensen die al voor die tijd een contract of contractverlenging hebben gehad.
Een oproepkracht is in de nieuwe wet duidelijk gedefinieerd: dit is alleen een werknemer met een contract waarbij de omvang van arbeid niet is vastgelegd met een aantal uren per maand of jaar. Dit betekent dat werknemers met een nul uren-contract of een min./max.-contract dus in die categorie vallen. Zij weten vooraf niet hoeveel uren ze moeten werken.
Verder moeten werkgevers na twaalf maanden een aanbod doen voor een vaste arbeidsduur. Dat aanbod moet gebaseerd op het gemiddelde wat werknemer in het afgelopen jaar heeft gewerkt. Als dit aanbod uitblijft, kan de werknemer hier een claim voor indienen.
In de taxisector is het gebruikelijk dat medewerkers via payrolling voor een taxibedrijf werken. Werkgevers moeten er rekening mee houden dat deze medewerkers nu volledig worden gelijkgesteld aan reguliere medewerkers. Zij krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden.
Vanaf 1 januari 2020 betalen werkgevers een lagere ww-premie voor werknemers met een vast contract dan voor werknemers met een flexibel contract. Deze lage ww-premie geldt ook voor medewerkers onder de 21 jaar die maximaal 12 uur werken en voor BBL’ers.
Ontbinding van een contract via de rechter is makkelijker geworden. Door de wijziging kunnen verschillende redenen bij elkaar komen en samen als een ontslaggrond aangevoerd worden.
- Nieuwe wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ging op 1 januari van start.