Met de nieuwe RET cao krijgt een groot deel van de werknemers van het Rotterdamse ov-bedrijf – met uitzondering van een groep buschauffeurs die onder de cao Streekvervoer valt – er een mooi Kerstcadeau van 14 tot 20% bij in anderhalf jaar tijd. De cao gaat in op 1 januari 2024 en loopt tot 1 juli 2025.  

“Met deze nieuwe cao-afspraak maken we een loonsprong zoals we die in de afgelopen decennia niet hebben gezien,” zegt Angelique Heijnen, directeur P&O van de RET. “Onze collega’s hebben de afgelopen jaren onder zeer uitdagende omstandigheden gewerkt, terwijl de kosten voor levensonderhoud stegen. Steeds hebben ze zich ingezet voor onze reizigers. Daar hebben wij enorm veel waardering voor. Het is fijn om die waardering als werkgever ook financieel te bieden. De combinatie van procentuele en nominale loonsverhoging met een bodem biedt alle medewerkers een mooie loonsverhoging.” 

De RET is dankzij het afsprakenpakket met de Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH) en de gemeente Rotterdam een financieel gezond bedrijf met een goed toekomstperspectief. Nu er weer meer financiële zekerheid is en de nieuwe cao binnenkort wordt vastgesteld, krijgen zittende werknemers een concurrerend salaris en kunnen nieuwe collega’s met een gerust hart aan boord stappen bij de RET. 

De RET is hard bezig om te zorgen dat er voldoende personeel beschikbaar is. Dat begint met het vasthouden van mensen en het naar beneden brengen van het verzuim. De cao voorziet daarin, want naast de financiële paragraaf is ook afgesproken dat bonden en de RET een plan van aanpak uitwerken om het verzuim aan te pakken. Ook zet de vervoerder alles op alles om nieuwe collega’s te werven, onder meer door een aanbrengbonus van € 2.500,-, een intensieve wervingscampagne en uitbreiding van de opleidingscapaciteit. 

Niet alle werknemers bij de RET vallen onder deze cao. De afdeling Bus is een aparte BV binnen de RET. Buschauffeurs die bij de RET in dienst komen, vallen onder de cao OV streekvervoer. Buschauffeurs die al langer in dienst zijn en alle andere (nieuwe) medewerkers bij de RET vallen wel onder de bovenstaande cao van RET NV. 

Voor een groot deel van de RET’ers vindt in anderhalf jaar tijd een structurele loonsverhoging van 14% tot 20% plaats. Doordat er in het resultaat ook een nominale verhoging zit, verschilt het resultaat per medewerker. Daarbovenop biedt de RET eenmalige bonusuitkeringen van in totaal € 2000,- bruto. 

Ook gaan er drie werkgroepen aan de slag, één met een nieuw systeem voor functiewaardering, één met de aanpak van verzuim en één met de onregelmatigheidstoeslag en belastbaarheid. 

• “Met deze nieuwe cao-afspraak maken we een loonsprong zoals we die in de afgelopen decennia niet hebben gezien,” aldus Angelique Heijnen, directeur P&O van de RET. Foto RET/Lennaert Ruinen.