Uber wil zijn wereldwijde personeelsbestand met ongeveer 10% verminderen als onderdeel van een grote herstructurering, waarbij zo’n 3.300 banen alleen al op het hoofdkantoor verdwijnen.

De topman van het Amerikaanse techbedrijf, Dara Khosrowshahi, vertelde het personeel woensdag dat de veranderingen een ‘eenvoudiger en sneller’ bedrijf zouden creëren door managementlagen te verminderen en teams samen te voegen. Uber is ook van plan meer werknemers te vragen op kantoor te werken.

Uber, met het hoofdkantoor in San Francisco, heeft niet gespecificeerd hoeveel functies er per vestiging, waaronder Londen en Amsterdam (het EMEA-hoofdkwartier), zullen verdwijnen. De ontslagen zijn de grootste sinds 2020, toen Uber 6.700 mensen ontsloeg als gevolg van een sterke daling van het aantal ritten tijdens de coronapandemie. De betrokken medewerkers zijn op de hoogte gesteld, maar volgens het bedrijf zullen sommige landen hun eigen lokale procedures volgen.

Khosrowshahi zei in zijn bericht dat Uber de afgelopen vijf jaar was gegroeid en dat het bedrijf goed presteerde. “Maar die groei heeft ook complexiteit met zich meegebracht: meer lagen, meer coördinatie, meer gefragmenteerd eigenaarschap en in sommige gevallen structuren die logisch waren toen bedrijven kleiner waren, maar ons op onze huidige schaal niet meer goed van dienst zijn”, zei hij. Niet alleen moet de reorganisatie de Uber-organisatie ‘eenvoudiger en sneller’ maken, maar moet het ook ruimte scheppen om te investeren in de toekomst.

Uber vraagt ook het grootste deel van zijn personeel om naar kantoor te komen, wat betekent dat minder dan ongeveer 1% van de medewerkers op afstand zal werken. Deze stap versterkt het hybride werkbeleid, waarbij medewerkers drie dagen per week op kantoor aanwezig moeten zijn.

Khosrowshahi schetste organisatorische veranderingen, waaronder het samenvoegen van operationele en technische teams en het verminderen van het aantal ‘microteams’ – waar één of twee medewerkers aan één manager rapporteren – met bijna 50%. Het aantal medewerkers dat meer dan zeven niveaus onder de CEO zit, is ook met 20% verminderd. “De beslissingen die we vandaag nemen zijn moeilijk, maar ze zullen ons helpen een nog sterker Uber te bouwen voor de komende jaren”, aldus Khosrowshahi.

Uber bereidt zich voor op de lancering van zelfrijdende taxi’s op de Britse wegen, na een samenwerking met robotaxibedrijf Wayve en goedkeuring van Transport for London vorige maand. Het bedrijf is van plan $10 miljard te investeren in de ontwikkeling van zijn autonome voertuigen, met als doel een sterke positie te verwerven op de snelgroeiende markt voor zelfrijdende auto’s.

Uber sloot onlangs ook een deal van $14,8 miljard voor de overname van het Duitse bedrijf Delivery Hero, waarmee het streeft naar dominantie op de wereldwijde markt voor maaltijdbezorging. De UberEats-service van het bedrijf ondervindt hevige concurrentie van rivaliserende apps zoals DoorDash. Uber groeide snel na de lancering in San Francisco in 2010 en heeft nu een waarde van meer dan 150 miljard dollar.

• Uber schrapt 3.300 banen wereldwijd in managementreorganisatie “om bedrijfsvoering eenvoudiger en sneller te maken” met oog op autonome taxi’s. Foto Uber Investor Relations.