Onderhandelingsresultaat CAO NS – Betere zwaarwerkregeling en 7,5% loon erbij in 2 jaar
Na tien onderhandelingsrondes in acht maanden tijd is er een onderhandelingsresultaat bereikt voor de CAO NS. Dinsdagnacht om 5.30 uur sloten NS en de vakbonden een akkoord. Het resultaat bevat stevige verbeteringen voor de werknemers bij NS.
Henri Janssen, bestuurder FNV Spoor: “Onze leden hebben duidelijk gemaakt dat een goede zwaarwerkregeling en loonstijgingen noodzakelijk zijn. Met dit resultaat laten we zien dat strijd en volhouden loont.”
Wat zijn de belangrijkste afspraken?
- Loon: per 1 maart 2025 stijgen de lonen met 4%. Per 1 maart 2026 volgt een verhoging van 3,5% tot en met taakgroep 59 en 3% voor taakgroep 60 en hoger.
- Zwaarwerkregeling: er komt een regeling op basis van een puntensysteem, ontwikkeld door FNV Spoor. Werknemers die lang in zware functies hebben gewerkt, kunnen tot maximaal drie jaar eerder stoppen met werken.
- Nachtarbeid: vanaf 2026 kunnen NS’ers op eigen verzoek worden vrijgesteld van nachtdiensten na hun 63ste verjaardag, als de bedrijfsvoering dit toelaat. NS is verplicht de organisatie zo in te richten dat dit zo snel mogelijk wordt.
- Het onderzoek naar korte (4 uur) diensten is van tafel.
Volgens FNV Spoor betekent dit resultaat een flinke stap vooruit voor de mensen op de werkvloer. Ook over de afspraken rondom nachtarbeid is FNV positief. Janssen: “Het is onacceptabel om mensen tot op hoge leeftijd nachtdiensten te laten draaien. Dat is nu eindelijk geregeld. Dit is winst voor de gezondheid en de waardigheid van het personeel.”
Collega’s die onder zware omstandigheden hebben gewerkt, kunnen ervoor kiezen om met de zwaar-werk-regeling tot drie jaar eerder te stoppen met werken. De maximale vergoeding is 36 maanden. Alle collega’s die 30 jaar of langer bij NS zwaar werk doen en aan een ondergrens qua punten voldoen, komen sowieso in aanmerking voor de maximale vergoeding van drie jaar. Er komt een overgangsregeling tussen de huidige RVU-regeling en de Zwaar werk-regeling.
Oudere collega’s worden waar mogelijk eerder vrijgesteld van werken in de nacht. Per dienstregeling 2026 geldt een vrijstelling vanaf 63 jaar, per dienstregeling 2028 is dat 62 jaar en per dienstregeling 2029 is het 61 jaar. De bestaande uitzonderingen per functiegroep of bedrijfsonderdeel blijven ongewijzigd.
Er gelden voor verschillende bedrijfsonderdelen soms verschillende regelingen. De achtergrond daarvan is dat verschillende bedrijfsonderdelen voorheen hun eigen CAO hadden en nu onder één NS-CAO vallen. Die verschillen wil NS waar mogelijk gelijktrekken. Dat kan niet in één keer en doen we stap-voor-stap. In dit onderhandelresultaat trekken we vijf verschillen op het gebied van arbeids- en rusttijden en vergoedingen gelijk. De beste regeling gaat gelden voor iedereen.
De komende dagen zullen FNV Spoor en VVMC het volledige resultaat van 13 pagina’s verder toelichten aan de leden. Zij beslissen uiteindelijk of dit akkoord wordt aangenomen. Vakbonden CNV en VHS waren al akkoord en overleggen met hun achterban. Als de bonden definitief akkoord zijn, treedt de CAO met terugwerkende kracht in werking per 1 maart 2025. De cao geldt voor een looptijd van 1 maart 2025 tot 1 maart 2027.
- Onderhandelingsresultaat CAO NS – Betere zwaarwerkregeling en 7,5% loon erbij in 2 jaar. Redactiefoto.