De Belgische spoorwegen (NMBS) zoeken dit jaar 1.300 nieuwe collega’s (m/v/x) en lanceert hiervoor een nieuwe aanwervingscampagne. De jobs en collega’s worden  via origineel beeldmateriaal  in de kijker  gezet.  Het doel? Mensen laten kennismaken met de talloze jobs, de gepassioneerde medewerkers en de werksfeer.

In 2022 wil NMBS 1.300 nieuwe collega’s aanwerven. De grote meerderheid van de vacatures zijn operationele profielen. Het gaat om zichtbare en gekende beroepen, zoals treinbegeleiders, treinbestuurders, onderstationschefs,  commerciële medewerkers in de stations en veiligheidsagenten bij Securail, de veiligheidsdienst van de NMBS. Maar er zijn ook vacatures voor de minder zichtbare jobs zoals techniekers, rangeerbestuurders en de medewerkers die ervoor zorgen dat de treinen steeds klaar zijn om te vertrekken. Daarnaast zijn er ook veel vacatures voor andere boeiende jobs, in verschillende domeinen en regio’s.

De focus van deze nieuwe aanwervingscampagne ligt op  de medewerkers in hun werkomgeving. Via GoPro-beelden  en diverse kanalen laat NMBS  de kijker op een authentieke manier  kennismaken met de diversiteit aan jobs én medewerkers.  De komende weken wordt de campagne online verspreid via de sociale media, het internet, affiches en advertenties.

Na de eerste succesvolle Job Days van begin dit jaar plant NMBS ook nog extra events voor technische profielen in 2022. Tijdens deze Job Days kunnen de kandidaten de werkplaatsen en hun installaties bezoeken en kennismaken met het NMBS-personeel. In mei zal een specifiek evenement voor jonge technici worden georganiseerd, evenals een reeks Job Days in juni, september en oktober.  Meer info over de jobs: nmbs.be/jobs.

• NMBS zoekt dit jaar 1.300 nieuwe medewerkers. Foto NMBS.