De onderhandelingen over een nieuwe cao Openbaar Vervoer zitten na zeven onderhandelingsrondes nog altijd muurvast. De gezamenlijke vakbonden stellen dat de werkgevers vasthouden aan voorstellen die volgens hen leiden tot een forse verslechtering van de arbeidsvoorwaarden. Komt er tijdens de volgende onderhandelingsronde geen beweging, dan sluiten de bonden acties niet uit.

Volgens de gezamenlijke vakbonden liggen verschillende omstreden voorstellen nog steeds op tafel. Zo willen werkgevers onder meer de maximale dienstlengte verhogen van acht naar tien uur, waarbij dit mogelijk op bedrijfsniveau kan worden ingevoerd. Ook stellen zij voor om diensten pas vier dagen van tevoren bekend te maken in plaats van acht dagen, de OR minder invloed te geven op roosters en onbetaalde pauzes tot 45 minuten per dag mogelijk te maken.

De werkgevers willen ook de huidige 63+-regeling afschaffen in combinatie met de driejarige RVU-regeling. Verder stellen zij voor alle cao-afspraken over roosters en werktijden te schrappen en de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag (OT) te vervangen door een individuele toeslag.

De gezamenlijke vakbonden noemen de voorstellen onacceptabel en stellen dat deze niet thuishoren in een nieuwe cao. Volgens de bonden mag na zeven onderhandelingsrondes worden verwacht dat beide partijen dichter bij elkaar komen. Op de belangrijkste onderwerpen is daar volgens hen echter geen sprake van, omdat werkgevers vasthouden aan verslechteringen van de arbeidsvoorwaarden.

Op 13 juli is de volgende onderhandelingsronde. De vakbonden hopen dat werkgevers dan bereid zijn de voorstellen – die volgens hen leiden tot verslechtering van de cao – van tafel te halen. Blijft een doorbraak uit, dan bereiden de bonden zich voor op een zogenoemde uitonderhandelde situatie. In dat geval willen zij eind augustus of begin september actievergaderingen organiseren.

“Niemand zit te wachten op acties”, benadrukken de vakbonden. “Maar na zeven onderhandelingsrondes kunnen we niet eindeloos blijven praten zonder echte vooruitgang. Als werkgevers geen serieuze beweging laten zien, moeten wij als vakorganisaties een duidelijk signaal afgeven.”

• Dreigen acties in het OV? Na zeven onderhandelingsrondes zit het overleg muurvast. Foto FNV.