Op vrijdag 20 mei gingen de onderhandelingen voor de nieuwe cao Zorgvervoer en Taxi van start. FNV, CNV en de vertegenwoordigers van de werkgevers (KNV) ontmoetten elkaar om voorstellen aan elkaar bekend te maken. De werkgevers overhandigden een ‘lege brief’ zonder enig voorstel.

De FNV kwam, op basis van voorstellen van de leden tot een lijst van maar liefst 18 punten. De belangrijkste punten: een leefbaar loon van minstens €14 per uur voor iedere chauffeur; toeslagen, want flexibiliteit heeft een prijs; gewerkte tijd = betaalde tijd, geen correctieminuten of onbetaalde pauzes meer, en volledige doorbetaling bij ziekte en geen wachtdag meer.

“Toen we onze voorstellen aan de werkgevers overhandigden, gebeurde iets bijzonders,” aldus de FNV. “We kregen een lege brief terug, zonder concrete voorstellen. Hadden de werkgevers dan helemaal niets in hun voorstellen staan? Ja, ze willen vooral duidelijk maken dat ze in zwaar weer zitten vanwege corona, de hoge inflatie en de alsmaar stijgende brandstofprijzen. Dat jij als werknemer ook je huur en energierekening moet betalen en ook graag wilt blijven eten, wordt niet gezien.”

De punten die de werkgeversdelegatie aandroeg gingen met name over: het afspreken van een cao met een looptijd van twee jaar omdat er bij de leden behoefte is aan continuïteit en stabiliteit, het afspreken van een loonstijging (lonen in de loontabellen) die in lijn is met de algemene loonaanpassing (KNV beloofde een concreet voorstel tijdens de vergadering), het komen tot nieuwe afspraken over verloonde tijd (hier beloofde KNV tijdens het onderhandelingsproces concrete wijzigingsvoorstellen) en het verder niet wijzigen van de cao. “In de huidige cao spraken we al af de nieuwe regeling, die per 1 maart jl. is ingegaan, te evalueren. We willen de uitkomsten daarvan, gelet op alle reacties die we zowel vanuit werkgevers als vanuit werknemers krijgen, meenemen in de komende cao-onderhandelingen.”

“Het voorstel van werkgevers is een natte scheet in het gezicht van degenen die het werk voor hen doen met lonen die de inflatie bij lange na niet kunnen bijhouden”, concludeert kaderlid Paul, die namens de leden van FNV aan de onderhandelingstafel zat. “Zwaar teleurstellend!”, vindt ook kaderlid Annuska, “Ze nemen hun werknemers totaal niet serieus. Wij accepteren dit gedrag van de werkgevers niet. Wij willen dat ze ons serieus nemen en met een fatsoenlijk voorstel komen. Want de arbeidsvoorwaarden moeten beter!”

Op de enquête voor de cao-voorstellen 2023 reageerden meer dan 1.050 werknemers. Lees hier de volledige rapportage.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloot op 12 mei jl. tot algemeen verbindend verklaring van de cao Zorgvervoer en Taxi 2022. Sinds 12 mei is de cao dus van toepassing voor alle zorgvervoer- en taxibedrijven in Nederland.

• Teleurstellende start onderhandelingen voor nieuwe cao: werkgevers Zorgvervoer en Taxi komen met ‘lege brief’. Foto FNV.