Vakbonden CNV en FNV en werkgeversorganisatie Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV) hebben op 24 september een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de sector Zorgvervoer en Taxi. Het akkoord zal gaan gelden voor een periode van twee jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. Het akkoord moet nog wel ter goedkeuring aan de leden worden voorgelegd. De drie de partijen kijken tevreden terug, het waren zware onderhandelingen, maar er ligt nu een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden. 

Dit zijn de belangrijkste afspraken: 

• Loonsverhoging: 3,5% per 1 januari 2026 en nogmaals 3,5% per 1 januari 2027, over het cao-loon. 

• Toeslagen: reservering van 1% per 1 juli 2027. 

• Reiskostenvergoeding: invoering van een vergoeding voor woon-werkverkeer per 01/01/2026. 

• Pensioenregeling: per 1 januari 2027 komt er een nieuwe pensioenregeling op basis van het brutoloon in de loonaangifteketen (LAK). Werkgevers worden gecompenseerd voor de hogere kosten. Voor werknemers van Huisartsenspoedposten, ook wel HAP-bedrijven genoemd, is een garantieregeling afgesproken. 

• Twee extra vakantiedagen. Eén per 1 januari 2026 en één per 1 januari 2027.

Verdere afspraken en onderzoeken: 

Naast de loon- en pensioenafspraken zijn er meerdere protocolafspraken gemaakt om de sector toekomstbestendig te maken. Dat zijn onder andere: 

• Onderzoek naar toeslagen voor werken op onregelmatige tijden en flexibiliteit; 

• Onderzoek naar functiewaardering en mogelijke overgang naar een nieuw loongebouw; 

• Onderzoek naar de aanpak van ziekteverzuim: het in beeld brengen van verzuimcijfers, oorzaken, instrumenten en oplossingen; 

• Afspraken rondom werkzaamheden die voor openbaar vervoer wordt gedaan; 

• Uitwerken van afspraken over beroepskwalificaties, opleidingen en het bevorderen van instroom in de sector. 

• Vakbonden FNV en CNV en werkgeversorganisatie KNV bereikten principeakkoord over nieuwe cao Zorgvervoer en Taxi. Redactiefoto.