De Vereniging Werkgevers Openbaar Vervoer (VWOV), die met de vakbonden FNV en CNV onderhandelt over de nieuwe cao ov voor 2023 en verder voor 13.000 werknemers in het openbaar streekvervoer, heeft gisteren een voorstel voor een loonsverhoging in het streekvervoer gedaan van in totaal 11%. Hiervan is 8% per 1 januari 2023, en 3% per 1 juli 2024 voor een cao met een looptijd van twee jaar. De VWOV – die de bedrijven Arriva, EBS, Keolis Nederland, RET, Transdev en Qbuzz vertegenwoordigt –  nodigt de bonden uit om op 17 januari aanstaande de laatste verschillen in voorstellen met elkaar te overbruggen.

Het verschil tussen het voorstel van de werkgevers en dat van de vakbonden is nu nog beperkt, stelt de VWOV. De werkgevers zien op basis van de gesprekken ruimte om er met elkaar uit te komen. FNV en CNV hebben onder andere aangegeven dat zij een cao willen met een looptijd van 18 maanden met een loonsverhoging van 10% per 1 januari 2023 en 4% per 1 januari 2024.

“De cao is een totaalpakket. We praten over loon, maar ook over maatregelen om de werkdruk te verlichten,” zegt Fred Kagie, voorzitter van de VWOV. “Een voorbeeld is een 60-80-100 regeling, waarbij je 60% werkt, 80% betaald krijgt en 100% pensioen opbouwt. Kagie: “We nodigen de vakbonden uit om op 17 januari verder met elkaar in gesprek te gaan. Dan willen we tot elkaar kunnen komen en afspraken maken over de gehele cao. We hopen er dan met elkaar uit te kunnen komen.”

• Werkgevers ov bieden 11% loonsverhoging voor cao ov 2023-2024. Redactiefoto.